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11月18至20日，由黨工部、工會、保衛(wèi)處有關(guān)人員組成的考核組在公司黨委副書記、工會主席呂曉花的帶領(lǐng)下，對公司各單位2009年度黨建、工會和綜治工作進(jìn)行考評并開展調(diào)研。
　　

為了更好地總結(jié)2009年的工作經(jīng)驗(yàn)和存在的問題，制訂2010年工作計(jì)劃和具體措施，按照公司黨委的要求，本次考核將重點(diǎn)放在調(diào)研上。各單位黨建、工會、綜治方面的負(fù)責(zé)人事前已按考核組的要求認(rèn)真做好2009年的工作總結(jié)和明年的工作計(jì)劃，并按黨建、工會、綜治責(zé)任書的要求做好了自評工作。因此，考核組在簡單聽取各單位的匯報(bào)后，著重圍繞“面對新形勢、新任務(wù)，如何借鑒和運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)管理的科學(xué)方法和手段創(chuàng)新黨群工作活動方式和載體？”、“怎樣使創(chuàng)建‘黨員先鋒崗’、‘工人先鋒號’、‘青年文明號’‘平安和諧企業(yè)’活動成為企業(yè)所需要、黨員所歡迎、職工所擁護(hù)？”、“如何促使企業(yè)文化落地，根植于企業(yè)、根植于員工，實(shí)現(xiàn)價(jià)值觀內(nèi)在和外在統(tǒng)一并凸顯個性？”、“推進(jìn)南鋁精神文明建設(shè)上臺階，應(yīng)從哪些方面去加強(qiáng)？”等四個方面的主題展開。公司各單位黨總支書記、分工會主席、黨支部書記、支部委員團(tuán)支部書記、女工委員分別圍繞這四個主題踴躍發(fā)言，既指出了需要改進(jìn)的方面，更提出了許多中肯的意見和建議，使調(diào)研工作取得了較為圓滿的結(jié)果。