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                                                  南平鋁業《關于加強職工隊伍建設的若干意見》出臺

本報訊　為了更好地引進人才、培養人才、留住人才，提升企業管理水平和整體競爭力，在廣泛征求意見三易其稿的基礎上，結合南鋁的實際，經公司領導班子集體研究，并經二屆職代會代表組組長聯席會議討論通過，6月25日，南平鋁業《關于加強職工隊伍建設的若干意見》（以下簡稱《意見》）正式出臺。
    

《意見》主要內容包括：建立企業職工工資穩定增長機制；建立技術主管工程師制度；建立主辦科員主辦業務員制度；建立主管技師評聘制度；加強優秀勞務派遣員工隊伍建設；加強后備干部的培養選拔；提高新招收的大學生的待遇等。為確保上述措施能落實到位，《意見》還出臺了五條相關配套措施：一是鼓勵大學生到基層鍛煉；二是建立掛鉤聯系機制；三是大力培養職工對企業的認同感；四是建立培訓違約金制度；五是實行保密準入制度。
    

進入本世紀以來，南平鋁業大力踐行科學發展觀，企業實現了又好又快發展，經營規模迅速擴大，已經發展成為全國鋁型材排頭兵企業。其中，企業產業鏈規模、產品品牌、綜合實力、產品創新、標準制定、社區建設等方面均處于行業前列，是國內目前唯一集“中國馳名商標”、“中國名牌產品”、“國家質量免檢產品”于一身的國有大型鋁型材企業。為了實現企業穩健長遠的發展，近年來南平鋁業不斷加大人才培養和職工隊伍建設力度，在引進人才、培養人才、留住人才及打造高素質的職工隊伍方面做了大量富有成效的工作，技術和管理骨干較為穩定。但是，在新的市場條件下，尤其是在當前經濟環境發生較大變化的情況下，南平鋁業面臨同業激烈競爭加劇，其中人才競爭機制已成為企業發展的重要措施，有用人才流動已經成為人力資源管理新的特點。從企業穩健和長遠發展考慮，加快職工隊伍建設，按市場競爭要求完善人才隊伍建設的相關制度，打造人才競爭力，是企業持續發展的關健。《意見》的及時出臺，必將為南平鋁業實現又好又快發展提供持久的動力。
    

據悉，《關于加強職工隊伍建設的若干意見》于2008年7月1日起正式執行，《意見》適用范圍包括南鋁公司、南鋁板帶、南鋁鋁材公司、華銀公司、物業公司。《意見》中的相關規定，由公司人力資源處負責解釋。
                                                                               本報記者