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南鋁開展評聘　“主任工程師”工作  為加強企業技術管理，推動科技進步和技術創新，有利于能工巧匠脫穎而出，促進廣大專業技術人員鉆研技術，為企業為社會多出成果、多做貢獻，從而促進企業穩健發展，經公司研究決定，在公司內部先試行評聘11個專業“主任工程師”職務。
　　公司堅持尊重知識、尊重技能和尊重人才的方針，實行“公平、公正、公開”原則；采取自我推薦、人事部門擇優推薦前“三名主任工程師候選人”，公司評審領導小組審定等辦法。評聘主任工程師專業崗位有：電解、鑄造、擠壓、表面處理、模具、機械、土建、電控、門窗幕墻、工業材開發、計算機等11個專業主任工程師。首聘主任工程師職務者試用期一年，期滿考核合格正式聘任兩年，續聘者實行“兩年一聘制”，隸屬公司總工程師領導。公司對主任工程師的主要職責做了具體規定。被公司聘任的主任工程師，第一年試行期在現有工資（含效益工資）基礎上，每月另給補貼1000元，年終根據工作情況酌情獎勵，續聘者將根據發揮作用的貢獻大小酌情提高待遇；對在任期內不能有效領導本專業工作和解決本專業問題的，公司予以提前解聘，允許有能力的專業技術人員提出競聘其職位的要求。公司建立了以總經理何則濟為組長的“主任工程師”評審領導小組。